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公司若采用了不規范的形式來避開個稅，看上去減少了公司的稅負，也變相減少了個人稅負，可事實上卻很大程度增強了公司的稅務風險。
下面屬于公司比較常見的五點工資涉稅風險!
1.使用私戶/大量現金的方式發放工資
在實務工作中盡量避免使用私戶或者大量現金方式發放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實在賬上記載，代扣代繳個稅。
2.人員信息不實，共計兩種
（1）虛構員工人數，虛發工資
（2）隱藏員工人數，享受優惠政策
3.變相要求員工通過發票報銷方式沖抵工資
讓員工找票來報銷，以報銷的方式發工資，實現少繳納個稅的目的，降低公司用人及其他成本，比如員工以住宿、餐飲、加油等發票報銷工資及工資性質的各種補貼。（注意：這種操作方式是違法的，一旦被查，后果很嚴重。
4.對高收入人群進行工資分析
公司將高收入人群（例如總經理、副總）將其工資薪金進行分拆，計入公司其他員工的工資薪金中，以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報，實現降低個稅的目的。
5.工資薪金所得不符合規定
單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等，以下列方式發放實際具有工資性質的津貼、補貼，實現少繳或者不繳納個稅的目的。
（1）以誤餐補助名義發放工資等性質的補貼、津貼
（2）以差旅費津貼名義發放工資等性質的補貼、津貼
