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勞務派遣工和社會化就業是靈活用工的全新形式；將傳統的人力資源管理機制可以直接轉換為靈活的合作項目管理模式。
換言之，用人單位也無需招聘和管理員工，只是派遣單位負責招聘和管理；如此一來，公司將大幅度降低經營成本，可以直接增強經濟收益。
然而，近幾年來，在實際過程中，勞務派遣公司過度使用靈活的就業模式當作減輕稅收負擔的神丹妙藥，忽視了當前的稅收制度愈來愈健全，稅務監管管理制度愈來愈強大。特別是勞務派遣公司以下涉稅危險行為，將是稅務稽查的重點：
（1）無業務，虛開發票；無實際業務，不按規定開具發票、虛開、虛增成本等減稅方式；
（2）假外譴，真外包；雖然有實際業務和人工外包，但不是勞務派遣工，只是通過勞務派遣工的方式混淆真假。開票抵消勞務費用，達到減稅的效果；
（3）虛假工資收入，真正扣除；虛構業務。虛假工資收入和社會保險費，實現增值稅和所得稅的巨額扣除；
（4）不報個稅，不繳社保；未按照相關規定為員工申報個稅以及繳納社保，有意逃避代扣代繳個稅和社保的情況；
（5）過度使用政策；根據有關規定，用人單位應嚴格控制被派遣工人數量，一般不得超過勞動總量的10%。
因此，公司通過合理合規的方式降低納稅風險，降低稅務成本壓力，善于使用區域稅收優惠，提前做好稅務規劃，無疑是明智的選擇。
一般納稅人獎勵扶持政策
為了吸引更多的企業投資，促進當地經濟發展，我國部分稅務園區專門制定了一系列稅務扶持政策。例如，一般納稅人公司可享受一定比例的增值稅和企業所得稅獎勵支持政策（當月納稅，次月退還）。
(1)增值稅支持=增值稅實際納稅額*50%(地方留存)*相應比例(40%-80%)；
（2）企業所得稅支持=企業所得稅*40%(地方留存)*相應比例(40%-80%)。
小規模納稅人核定征收政策
目前，全國小規模納稅人可享受增值稅和附加稅免征；此外，在園區落戶的個人獨資企業和個體經營者也可享受當地個人所得稅核定征收政策，綜合稅率在1%以下。(享受總部經濟模式，也無需實體入駐，可以異地工作)
