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勞務派遣的涉稅風險，非常值得勞務派遣行業關注和警惕，也困擾著許多企業的財務工作人員、HR，稍有不慎就會，用人單位和派遣單位就將面臨涉稅風險，甚至將面臨刑事風險。因為在勞務派遣涉稅風險主要涉及3個方面
一、被派遣員工個稅務風險
勞務派遣公司員工工資，由用人公司轉賬給派遣企業，然后由派遣企業統一代扣代繳個稅后發放給個人。
風險提示：
但是實際過程中，勞務派遣公司利用“雙頭福利”少繳個稅，或者故意虛構數據，申報數據和實際工資支付不一致，或不給勞動者繳納社會保險，但是最后仍按扣除應繳納的保險數，因此減少了個人所得稅的扣繳。
其次，扣繳義務人對支付給被派遣員工的勞動報酬，適用的個人所得稅稅目認識不清，導致適用錯誤的稅目、扣除費用以及稅率，代扣代繳錯誤的稅額；
最后，在被派遣員工負有自行申報納稅義務的情形下，其未按照法律規定的期限及地點進行納稅申報。
“金稅三期”的應用與普及使發票異常的企業無處遁形，派遣單位應重點關注稅務合規風險，以免觸碰紅線，帶來違法風險。
二、增值涉稅風險
勞務派遣屬于現代服務業，如果派遣單位屬于一般納稅人，采用“扣稅法”，其進項發票較少，進項不能及時抵扣銷項，容易造成較大的稅務負擔。故派遣單位增值稅一般納稅人稅務處理具有選擇權：派遣單位可以按照一般計稅方法計算繳納增值稅，則取得的全部價款和價外費用為銷售額；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用人單位支付給被派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法用5%的征收率計算繳納增值稅。
小規模納稅人提供勞務派遣服務，可以按照財政部、國家稅務總局《關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法用3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用人單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法用5%的征收率計算繳納增值稅。選擇差額納稅的納稅人，向用人單位收取用于支付給被派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
風險提示：
有些勞務派遣公司選擇虛構實際支付的工資和保險，或虛構勞務業務等方式計算增值稅，加大了勞務派遣行業增值稅的“爆雷”風險。
三、企業所得稅風險
風險提示：
用人單位接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應按規定在稅前扣除。但一些不法勞務派遣公司或用人單位，利用某些費用可“稅前扣除”的便利，虛構業務、虛增勞務派遣人員數量、偽造合同、多列成本支出、對于薪酬和五金一金長期掛賬，擴大計提范圍、真外包假派遣等，變相逃避企業所得稅。
