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　　許多企業(yè)會針對不同業(yè)務(wù)邏輯選擇崗位需求，采用幾種用工方式來實現(xiàn)降低成本的目的。

　　比較常見的用工方式有全日制勞務(wù)關(guān)系、非全日制勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣模式和勞務(wù)外包模式。不同類型的用工方式，風(fēng)險點和涉稅問題也是不一樣的，一起來了解下吧~

　　全日制勞務(wù)關(guān)系

　　這是最常見的用工方式，企業(yè)與勞動者簽立書面勞動合同，建立雇傭關(guān)系，規(guī)定勞動時間（每天工作時間）以及勞動期限。員工享受社保、住房公積金、年假等福利。

　　在稅務(wù)處理上，對于個人所得稅上企業(yè)需要按照工資薪金預(yù)扣預(yù)繳個稅；支付給職工的工資薪金不涉及增值稅；企業(yè)所得稅上，合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予稅前扣除。

　　企業(yè)應(yīng)注意：及時、全額為全日制員工繳納社保，試用期未交社保、一年以內(nèi)未交社保、按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保都是違規(guī)行為；工資發(fā)放最好通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放；必須通過個稅申報系統(tǒng)正常申報個稅；工資薪金長期過低、脫離行業(yè)實際的工資薪金容易引發(fā)稅務(wù)機關(guān)懷疑。

　　非全日制勞務(wù)關(guān)系

　　非全日制勞動關(guān)系是按小時計算薪酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作不超過四小時、每周累計不超過二十四小時。適用于保姆、保潔等零星工作的工作崗位。

　　稅務(wù)處理上，對于個人所得稅，企業(yè)需要預(yù)扣預(yù)繳；增值稅上不涉及；企業(yè)所得稅上需要區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，允許稅前扣除。

　　企業(yè)需要注意，非全日制員工依然是員工，只不過是特殊員工，其工資薪金憑借合同、工資發(fā)放憑據(jù)、個稅申報系統(tǒng)正常稅前扣除。企業(yè)只需要為員工繳納工傷保險即可。

　　勞務(wù)派遣

　　由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，對于勞務(wù)派遣公司的工資可以由用工單位支付薪酬，也可以有派遣單位支付薪酬，具體要看勞務(wù)合同如何約定再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

　　企業(yè)需要注意：使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，不可同勞務(wù)派遣機構(gòu)合作虛構(gòu)派遣員工，虛開增值稅發(fā)票，偷逃稅款。

　　勞務(wù)外包

　　企業(yè)將工作外包給個人或者外包給其他企業(yè)，針對個人和企業(yè)涉稅處理也是不一樣的。

　　外包給個人的話，個人所得稅需要外包企業(yè)代扣代繳，如涉及印花稅，需要按對應(yīng)的印花稅稅目繳納；增值稅上，每次（日）銷售額超500元以上的，需要找稅局代開增值稅普通發(fā)票（3%），企業(yè)所得稅上作為費用支出，允許在稅前扣除。

　　外包給企業(yè)的話，增值稅上，取得增值稅專用發(fā)票允許抵扣（一般納稅人3%、6%、9%、13%或小規(guī)模納稅人3%）；企業(yè)所得稅上作為費用支出，允許在稅前扣除。

　　企業(yè)需要注意：不同類型的工作外包意味著不同類型的服務(wù)性質(zhì)，對應(yīng)的發(fā)票內(nèi)容和發(fā)票稅率都可能不一樣，如果外包公司一成不變開具某種發(fā)票，比如“人力資源外包”發(fā)票，將會導(dǎo)致合同與發(fā)票內(nèi)容不相符合，涉嫌虛開。

　　總之，無論采用哪種用工方式，企業(yè)都要注意涉稅風(fēng)險，如果企業(yè)缺乏專業(yè)的財務(wù)人員，可以選擇財稅外包的方式為企業(yè)提供定制化的服務(wù)。

　　財稅外包團(tuán)隊人員會深入企業(yè)了解薪酬社保用工體系，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，幫助設(shè)計適合企業(yè)的用工方式，定期查看企業(yè)的個人所得稅、社保繳納是否科學(xué)合規(guī)，如有不當(dāng)及時指出風(fēng)險，并針對性調(diào)整。

　　除此之外，財稅外包團(tuán)隊人員還會定期對企業(yè)賬務(wù)進(jìn)行檢查，并對存在的問題和風(fēng)險點提出優(yōu)化建議，依據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略配合制定企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略，盡量使企業(yè)的資本配置和使用實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。