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　　個(gè)人所得稅是稅局稽查的重點(diǎn)對(duì)象之一，你所做的員工工資表可靠嗎？存不存在以下涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

　　工資重點(diǎn)稽查的4種行為！

　　一、隱瞞員工數(shù)量，享受稅收優(yōu)惠

　　一些企業(yè)為達(dá)到小微企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)（從業(yè)人數(shù)不超過300人），員工工資表中故意隱瞞員工數(shù)量或者將“工資薪金”變“勞務(wù)費(fèi)”，用以降低職工總?cè)藬?shù)，來(lái)享受小型微利帶來(lái)的企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠和六稅兩費(fèi)的減免。

　　二、使用私戶/現(xiàn)金發(fā)放工資

　　不少企業(yè)將員工工資表拆分，一部分工資通過公戶發(fā)放，一部分工資通過私戶發(fā)放。由于私戶發(fā)放的工資未在賬上記載，也未申報(bào)，存在未代扣代繳個(gè)稅了的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

　　三、虛構(gòu)員工數(shù)量，虛發(fā)工資

　　企業(yè)通過虛構(gòu)員工數(shù)量，然后以現(xiàn)金的方式虛發(fā)工資。從而實(shí)現(xiàn)公司少繳納企業(yè)所得稅的目的。

　　四、通過發(fā)票報(bào)銷方式?jīng)_抵工資

　　企業(yè)讓員工找住宿、餐飲、加油等發(fā)票來(lái)報(bào)銷，以報(bào)銷的方式發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)少繳納個(gè)稅的目的。這樣下來(lái)，極易造成企業(yè)費(fèi)用的異常。

　　稅務(wù)局主要從哪些方面稽查

　　一、申報(bào)數(shù)據(jù)之間的比對(duì)

　　稅局不僅核對(duì)企業(yè)工資表人員與社保申報(bào)人員數(shù)量、申報(bào)金額是否存在較大的差異。還要比對(duì)個(gè)稅申報(bào)的工資和所得稅申報(bào)扣除的工資，通過表和表直接的邏輯關(guān)系，你如果超出了差異容差值，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)的貓膩。

　　二、檢查工資支出的相關(guān)憑證

　　稅務(wù)局會(huì)通過檢查企業(yè)的工資花名冊(cè)、考勤表、工資計(jì)算表等，用以核實(shí)工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資的數(shù)據(jù)是否有差異。

　　三、核檢查員工數(shù)量

　　稅務(wù)局可能會(huì)通過實(shí)地走訪企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，了解企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)狀況，核實(shí)企業(yè)的職工人數(shù)是否與之相匹配。

　　四、各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利的計(jì)稅情況

　　核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。現(xiàn)金支付、實(shí)物支付的情況，來(lái)確保是否代扣代繳了個(gè)稅。

　　綜上，在實(shí)務(wù)工作中要盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無(wú)法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實(shí)在賬上記載、代扣代繳個(gè)稅。遇到稅務(wù)檢查，確實(shí)違法的，建議配合稅務(wù)局積極整改，主動(dòng)補(bǔ)繳稅款，因?yàn)榇鄞U個(gè)稅，是企業(yè)的義務(wù)。應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收會(huì)有不繳或者少繳的稅款50%以上3倍以下的罰款。