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上個星期我們說到杭州醫美企業，利用個人賬戶收款隱瞞收入行政處分裁決書。下面我們就來探討下私戶發工資的稅務風險。
一、比較常見私戶發工資行為
1、在一些特定的情況下，公司沒有開通網銀業務，也只能暫時性利用公轉私，用個人賬戶給駐外地員工發工資，但只要如實申報，符合財務流程即可，是不屬于違法行為的。
2、為企業高管、高薪人員節省個人所得稅，將工資拆分成兩部分發放。
3、企業為了降低生存壓力，降低人員成本，按最低基數繳納社保躲避個稅。
4、用人單位用私賬發工資的方式來規避與員工之間勞動關系，逃避責任。
5、企業通過隱藏員工人數來達到小微企業標準，享受小微企業所得稅優惠政策，或者是虛開增值稅專用發票套取的資金，偷逃企業所得稅。
二、正確的處理方式
1、正常的公司賬戶工資薪金發放，按照實際金額進行申報納稅；
2、企業可以轉換用工模式，例如利用專業的人力資源公司，進行人事外包、勞務派遣等多種用工模式組合，綜合降低企業的人力成本。
三、賬務處理
1、企業計提工資時，工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，再計入相關費用
借：管理費用等——工資
貸：應付職工薪酬——工資
2、企業發工資時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款等（實際發的工資）其他應付款——社保（扣除個人繳納部分的社保和公積金）應交稅費——個人所得稅（扣除個稅部分）
3、企業計提單位繳納的社保及公積金時：
借：管理費用等——社保（社保和公積金）
貸：應付職工薪酬——社保（含公積金）
4、企業繳納社保和公積金時：
借：應付職工薪酬——社保其他應付款——社保
貸：銀行存款等
最后，提醒廣大老板們，用私人賬戶發工資的企業，一旦發生勞動糾紛，員工可以向稅務機關舉報用人單位未依法納稅，及申請勞動仲裁，在能夠提供完備證據的情況下，是一告一個準的哦。
同時也提醒廣大打工人，正規的薪資發放，是對自己權益的保障。依法納稅也是每個公民的義務，不要為了節省個稅，而失去了保障。
